Abogado laboral para trabajadores de la minería
En la minería la rotación es alta: proyectos que terminan, contratistas que cambian y finiquitos que dejan fuera bonos y horas. Conocemos cómo funciona la faena.
Evaluación sin costo. Revisamos tu carta de despido y tu finiquito antes de que firmes. Atendemos en todo Chile, con audiencias remotas o presenciales.
- Solo trabajadoresNo representamos empresas
- Evaluación sin costoRevisamos tu carta y finiquito
- Todo ChileCon foco en el norte minero
- 60 días hábilesEs tu plazo para demandar
Qué debes saber sobre trabajadores de la minería
Los trabajadores de la minería y de empresas contratistas enfrentan despidos frecuentes por término de faena, conclusión de obra o necesidades de la empresa cuando un proyecto termina o cambia de contratista. Estas causales tienen requisitos estrictos y muchas veces se aplican mal. Además, los finiquitos suelen omitir bonos de producción, horas extraordinarias de jornadas excepcionales y asignaciones de zona. Por la Ley 20.123 de subcontratación, la empresa mandante puede responder por las deudas laborales y previsionales del contratista.
¿Es tu situación?
- Terminó el contrato de mi empresa contratista con la minera y me despidieron.
- Me despidieron por "conclusión de la obra" pero la faena sigue.
- Mi finiquito no incluye bonos de producción, de turno o de término de faena.
- Trabajo con sistema de turnos 7x7 o 4x3 y no me pagan bien las horas extra.
- Tuve un accidente o enfermedad en faena.
- Encadené contratos a plazo fijo o por obra durante años.
Si te identificas con alguna,
Dónde atendemos en el norte
Abogado laboral en Antofagasta
Despidos, finiquitos y faenas en Antofagasta.
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Ver más →Qué hacemos en tu caso
Causal de término de faena
Revisamos si la obra realmente concluyó y si el contrato por obra era válido.
Empresa mandante
Demandamos al contratista y a la minera como responsable solidaria o subsidiaria.
Jornadas excepcionales
Verificamos la autorización de la Dirección del Trabajo y el pago de horas extra y descansos.
Finiquitos con variables
Bonos, asignaciones de zona y promedio de remuneraciones variables.
Accidentes en faena
Prestaciones de la mutualidad e indemnización contra el empleador y la mandante.
Audiencias remotas
Atendemos sin que tengas que dejar tu turno: reuniones por videollamada y documentos por WhatsApp.
Qué hacemos en cada etapa
Así avanza normalmente un reclamo laboral, desde la carta de despido hasta el cobro.
Revisión de carta y finiquito
Verificamos la causal, los hechos invocados, las cotizaciones y los montos ofrecidos. Te decimos si firmar y cómo.
Reclamo en la Inspección
Si conviene, reclamamos ante la Inspección del Trabajo. Esto suspende el plazo para demandar.
Demanda
Presentamos la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los 60 días hábiles desde el despido.
Audiencia preparatoria
El juez llama a conciliación. Evaluamos contigo cualquier oferta y, si no hay acuerdo, ofrecemos la prueba.
Audiencia de juicio
Rendimos la prueba: documentos, testigos y peritajes. La sentencia se dicta en la audiencia o días después.
Cobro y recursos
Hacemos cumplir la sentencia y, si es desfavorable, evaluamos el recurso de nulidad ante la Corte.
Por qué Defiende tu despido
Solo trabajadores
No representamos empresas. Nuestro único cliente es la persona despedida o vulnerada en sus derechos.
Solo derecho laboral
Despidos, tutela, finiquitos y accidentes del trabajo todos los días. Es lo único que hacemos.
Todo Chile y el norte minero
Audiencias remotas y presenciales. Experiencia con trabajadores de faenas en Antofagasta, Tarapacá, Atacama y Coquimbo.
Evaluación sin costo
Revisamos tu carta de despido y tu finiquito antes de que firmes, sin compromiso.
Respaldo de un estudio
Somos el área laboral de Muñoz y Compañía Abogados Asociados.
Cómo es el proceso de contacto
Sin compromiso: primero entendemos tu caso, después te proponemos cómo trabajarlo.
Nos cuentas qué pasó
Por WhatsApp, teléfono o formulario. Si puedes, ten a mano la carta de despido y el finiquito.
Revisamos tu caso
Un abogado laboral analiza la causal, los plazos y los montos, y te dice si conviene demandar.
Propuesta clara
Si podemos ayudarte, conoces las condiciones por escrito antes de firmar. Sin costos ocultos.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa cuando termina el contrato del contratista con la minera?
El término del contrato comercial no autoriza por sí solo a despedir sin indemnización. Si el trabajador tenía contrato indefinido, normalmente corresponde la causal de necesidades de la empresa con sus indemnizaciones. Si se usa la causal de conclusión de la obra, debe revisarse que el contrato fuera realmente por obra.
¿Puedo demandar a la minera además del contratista?
Sí. Por la Ley 20.123, la empresa principal responde de las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas: de forma subsidiaria, o solidaria si no ejerció sus derechos de información y retención.
¿Los contratos por obra encadenados se vuelven indefinidos?
Puede ocurrir cuando la contratación sucesiva por obra se usa para cubrir funciones permanentes. Los tribunales han reconocido la relación indefinida en casos así; hay que revisar los contratos.
Cuéntanos tu caso
Un abogado laboral revisará la información y te contactará. Si tienes la carta de despido o el finiquito, tenlos a mano.
La evaluación no tiene costo. Si podemos ayudarte, conoces las condiciones por escrito antes de firmar.