Despido estando con licencia médica
Durante una licencia médica no te pueden despedir por necesidades de la empresa ni por desahucio.
Evaluación sin costo. Revisamos tu carta de despido y tu finiquito antes de que firmes. Atendemos en todo Chile, con audiencias remotas o presenciales.
Qué debes saber sobre despido con licencia médica
El artículo 161 del Código del Trabajo prohíbe despedir por necesidades de la empresa o por desahucio a un trabajador que está con licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional. Si el empleador lo hace, el despido es improcedente. Otras causales tampoco pueden usarse como excusa para encubrir un despido por la enfermedad, lo que puede constituir una vulneración de derechos fundamentales.
¿Es tu situación?
- Me notificaron el despido mientras estaba con licencia.
- Me despidieron al volver de una licencia larga.
- Me despidieron después de un accidente del trabajo.
Si te identificas con alguna,
Cómo te ayudamos
Revisión de fechas
Contrastamos la fecha del despido con tus licencias y su tramitación.
Tutela si corresponde
Si el despido fue por tu enfermedad, evaluamos una tutela laboral por discriminación.
Qué hacemos en cada etapa
Así avanza normalmente un reclamo laboral, desde la carta de despido hasta el cobro.
Revisión de carta y finiquito
Verificamos la causal, los hechos invocados, las cotizaciones y los montos ofrecidos. Te decimos si firmar y cómo.
Reclamo en la Inspección
Si conviene, reclamamos ante la Inspección del Trabajo. Esto suspende el plazo para demandar.
Demanda
Presentamos la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los 60 días hábiles desde el despido.
Audiencia preparatoria
El juez llama a conciliación. Evaluamos contigo cualquier oferta y, si no hay acuerdo, ofrecemos la prueba.
Audiencia de juicio
Rendimos la prueba: documentos, testigos y peritajes. La sentencia se dicta en la audiencia o días después.
Cobro y recursos
Hacemos cumplir la sentencia y, si es desfavorable, evaluamos el recurso de nulidad ante la Corte.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por falta grave estando con licencia?
La ley no lo prohíbe expresamente para las causales del art. 160, pero el empleador debe probar la falta. Si es una excusa para despedirte por tu enfermedad, puede demandarse por tutela.
¿Qué pasa si la licencia fue rechazada?
Depende de la fecha y del motivo del rechazo. Conviene revisar el caso con los documentos de la licencia.
Cuéntanos tu caso
Un abogado laboral revisará la información y te contactará. Si tienes la carta de despido o el finiquito, tenlos a mano.
La evaluación no tiene costo. Si podemos ayudarte, conoces las condiciones por escrito antes de firmar.