Etapas del juicio laboral
Qué pasa desde la carta de despido hasta el cobro de la indemnización.
Evaluación sin costo. Revisamos tu carta de despido y tu finiquito antes de que firmes. Atendemos en todo Chile, con audiencias remotas o presenciales.
¿Qué necesitas saber?
Antes de demandar
3 preguntas
La demanda y las audiencias
3 preguntas
Después de la sentencia
2 preguntas
Este contenido entrega orientación general. Lo que aplica a tu caso depende de tu contrato, la causal y los plazos.
Antes de demandar
¿Qué debe decir la carta de despido?
La causal legal, los hechos en que se funda y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. Debe entregarse personalmente o por carta certificada dentro de 3 días hábiles desde la separación (6 días en algunas causales), con copia a la Inspección del Trabajo.
¿Conviene reclamar primero en la Inspección del Trabajo?
No es obligatorio. El reclamo suspende el plazo para demandar y puede terminar en un acuerdo en el comparendo de conciliación, pero la Inspección no puede declarar un despido injustificado: eso lo hace el tribunal.
¿Qué documentos necesito?
Contrato y anexos, carta de despido, últimas liquidaciones, certificado de cotizaciones, finiquito si te lo ofrecieron, y cualquier correo o mensaje relevante.
La demanda y las audiencias
¿Dónde se presenta la demanda?
Ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente: el del domicilio del empleador o el del lugar donde prestaste los servicios, a tu elección.
¿Qué pasa en la audiencia preparatoria?
El juez llama a las partes a conciliación. Si no hay acuerdo, se fijan los hechos a probar y se ofrecen las pruebas. Muchas causas terminan en esta etapa.
¿Qué pasa en la audiencia de juicio?
Se rinde la prueba: documentos, testigos, absolución de posiciones y peritajes. Luego el juez dicta sentencia en la misma audiencia o dentro de los días siguientes.
Después de la sentencia
¿Se puede recurrir la sentencia?
Sí, mediante el recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones, por causales específicas. Es un recurso técnico con plazos breves.
¿Qué pasa si la empresa no paga lo que ordenó el tribunal?
Se inicia la etapa de cumplimiento ante el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional o el tribunal competente, que puede ordenar embargos.
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Envíanos tu consulta. Un abogado revisará tu caso y te contactará.
La evaluación no tiene costo. Si podemos ayudarte, conoces las condiciones por escrito antes de firmar.