Despido con fuero maternal, paternal o sindical
Con fuero, el empleador necesita autorización de un juez para despedirte. Sin ella, puedes pedir volver a tu trabajo y cobrar lo que no te pagaron.
Evaluación sin costo. Revisamos tu carta de despido y tu finiquito antes de que firmes. Atendemos en todo Chile, con audiencias remotas o presenciales.
Qué debes saber sobre despido con fuero
El fuero protege a ciertos trabajadores del despido: la trabajadora embarazada desde el inicio del embarazo hasta un año después del postnatal, el padre que hace uso del postnatal parental, y los dirigentes sindicales, entre otros. Para despedir a un trabajador con fuero, el empleador debe pedir el desafuero al juez. Si despide sin autorización, el trabajador puede exigir la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período.
¿Es tu situación?
- Me despidieron estando embarazada.
- No sabía que estaba embarazada cuando me despidieron.
- Soy dirigente sindical y me despidieron.
Si te identificas con alguna,
Cómo te ayudamos
Reincorporación
Pedimos la reincorporación inmediata y el pago de remuneraciones.
Desafuero
Te defendemos si el empleador pidió tu desafuero al tribunal.
Qué hacemos en cada etapa
Así avanza normalmente un reclamo laboral, desde la carta de despido hasta el cobro.
Revisión de carta y finiquito
Verificamos la causal, los hechos invocados, las cotizaciones y los montos ofrecidos. Te decimos si firmar y cómo.
Reclamo en la Inspección
Si conviene, reclamamos ante la Inspección del Trabajo. Esto suspende el plazo para demandar.
Demanda
Presentamos la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los 60 días hábiles desde el despido.
Audiencia preparatoria
El juez llama a conciliación. Evaluamos contigo cualquier oferta y, si no hay acuerdo, ofrecemos la prueba.
Audiencia de juicio
Rendimos la prueba: documentos, testigos y peritajes. La sentencia se dicta en la audiencia o días después.
Cobro y recursos
Hacemos cumplir la sentencia y, si es desfavorable, evaluamos el recurso de nulidad ante la Corte.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no sabía que estaba embarazada al ser despedida?
El fuero existe desde el inicio del embarazo, aunque no lo supieras. Presentando el certificado de embarazo puedes pedir la reincorporación.
¿El fuero aplica a contratos a plazo fijo?
Sí, aunque en contratos a plazo o por obra el empleador puede pedir el desafuero al vencer el plazo. Cada caso debe revisarse.
Cuéntanos tu caso
Un abogado laboral revisará la información y te contactará. Si tienes la carta de despido o el finiquito, tenlos a mano.
La evaluación no tiene costo. Si podemos ayudarte, conoces las condiciones por escrito antes de firmar.