Preguntas frecuentes

No. Defiende tu despido solo representa a trabajadores.

No. Revisamos tu carta de despido y tu finiquito sin costo. Si decides avanzar, conoces las condiciones por escrito antes de firmar.

Sí, en todo Chile, con foco en los trabajadores de la minería del norte. Muchas audiencias laborales son por videoconferencia.

Sí, las Oficinas de Defensa Laboral de la Corporación de Asistencia Judicial atienden gratuitamente a trabajadores que cumplen ciertos requisitos.

60 días hábiles desde la separación. Si reclamas ante la Inspección del Trabajo dentro de ese plazo, se suspende mientras dura el reclamo, pero nunca puede superar 90 días hábiles desde el despido.

Depende de la causal: 30% si se aplicó mal necesidades de la empresa (art. 161), 50% si se invocó sin fundamento una causal del art. 159 o no se invocó causal, y 80% si se aplicó indebidamente el art. 160. Llega al 100% en algunas causales del art. 160 declaradas carentes de motivo plausible.

Si lo firmaste con reserva de derechos, sí. Si lo firmaste sin reserva, en general se entiende que renunciaste a reclamar, aunque hay excepciones que conviene revisar con un abogado.

Varía según el tribunal, pero muchos casos se resuelven por conciliación en la audiencia preparatoria, que suele fijarse dentro de los primeros meses. Si hay juicio, la sentencia llega después de la audiencia de juicio.

Indemnización por años de servicio (un mes por año, con tope de 11 años y 90 UF por mes), indemnización sustitutiva del aviso previo si no te avisaron con 30 días, vacaciones pendientes y proporcionales, y las remuneraciones adeudadas.

No. El art. 161 prohíbe aplicar esta causal a trabajadores con licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.

Cuando la carta no describe hechos concretos, cuando los hechos no son reales o no se prueban, o cuando la causal se usa para despedir a alguien por motivos personales, como reclamos, licencias o embarazo.

Es una acción judicial especial para proteger los derechos fundamentales del trabajador frente al empleador. Se tramita ante el Juzgado de Letras del Trabajo y tiene reglas de prueba más favorables al trabajador.

Además de las indemnizaciones por despido y sus recargos, el juez puede fijar una indemnización adicional de entre 6 y 11 remuneraciones mensuales, y puede ordenar medidas de reparación.

60 días hábiles desde la vulneración o el despido, y se suspende si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, con un máximo de 90 días hábiles.

El empleador debe pagar el finiquito dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador.

Es dejar escrito en el finiquito, de tu puño y letra, que te reservas el derecho a demandar por la causal o por montos no pagados. Así recibes el pago sin renunciar a reclamar.

Sí. La Dirección del Trabajo permite firmar el finiquito de forma electrónica, y también puedes incluir la reserva de derechos.

El término del contrato comercial no autoriza por sí solo a despedir sin indemnización. Si el trabajador tenía contrato indefinido, normalmente corresponde la causal de necesidades de la empresa con sus indemnizaciones. Si se usa la causal de conclusión de la obra, debe revisarse que el contrato fuera realmente por obra.

Sí. Por la Ley 20.123, la empresa principal responde de las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas: de forma subsidiaria, o solidaria si no ejerció sus derechos de información y retención.

Puede ocurrir cuando la contratación sucesiva por obra se usa para cubrir funciones permanentes. Los tribunales han reconocido la relación indefinida en casos así; hay que revisar los contratos.