Despido por necesidades de la empresa (art. 161)
Es la causal más usada en Chile y también la que más se aplica mal. Si la razón no es real, te corresponde un 30% adicional sobre la indemnización.
Evaluación sin costo. Revisamos tu carta de despido y tu finiquito antes de que firmes. Atendemos en todo Chile, con audiencias remotas o presenciales.
- Solo trabajadoresNo representamos empresas
- Evaluación sin costoRevisamos tu carta y finiquito
- Todo ChileCon foco en el norte minero
- 60 días hábilesEs tu plazo para demandar
Qué debes saber sobre necesidades de la empresa
El despido por necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo) procede por razones de funcionamiento de la empresa, como racionalización, modernización, baja de productividad o cambios en el mercado. Obliga a pagar la indemnización por años de servicio y, si no se dio aviso con 30 días, la indemnización sustitutiva del aviso previo. La carta debe explicar hechos concretos. Si el tribunal determina que la causal no se justificaba, la indemnización por años de servicio se aumenta en un 30%.
¿Es tu situación?
- La carta solo dice "necesidades de la empresa" sin explicar nada.
- Me reemplazaron por otra persona en el mismo cargo.
- Despidieron solo a quienes reclamaron o tenían licencias.
- La empresa está contratando mientras me despide por "reestructuración".
- Terminó un proyecto o faena y me despidieron por esta causal.
Si te identificas con alguna,
Qué hacemos en tu caso
Revisión de la carta
Verificamos que describa hechos concretos y que se haya enviado con copia a la Inspección del Trabajo.
Montos del finiquito
Años de servicio con tope de 90 UF por mes y 11 años, aviso previo, vacaciones y remuneraciones variables.
Demanda por el recargo
Si la causal no es real, demandamos el 30% de recargo y las diferencias que falten.
Qué hacemos en cada etapa
Así avanza normalmente un reclamo laboral, desde la carta de despido hasta el cobro.
Revisión de carta y finiquito
Verificamos la causal, los hechos invocados, las cotizaciones y los montos ofrecidos. Te decimos si firmar y cómo.
Reclamo en la Inspección
Si conviene, reclamamos ante la Inspección del Trabajo. Esto suspende el plazo para demandar.
Demanda
Presentamos la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los 60 días hábiles desde el despido.
Audiencia preparatoria
El juez llama a conciliación. Evaluamos contigo cualquier oferta y, si no hay acuerdo, ofrecemos la prueba.
Audiencia de juicio
Rendimos la prueba: documentos, testigos y peritajes. La sentencia se dicta en la audiencia o días después.
Cobro y recursos
Hacemos cumplir la sentencia y, si es desfavorable, evaluamos el recurso de nulidad ante la Corte.
Por qué Defiende tu despido
Solo trabajadores
No representamos empresas. Nuestro único cliente es la persona despedida o vulnerada en sus derechos.
Solo derecho laboral
Despidos, tutela, finiquitos y accidentes del trabajo todos los días. Es lo único que hacemos.
Todo Chile y el norte minero
Audiencias remotas y presenciales. Experiencia con trabajadores de faenas en Antofagasta, Tarapacá, Atacama y Coquimbo.
Evaluación sin costo
Revisamos tu carta de despido y tu finiquito antes de que firmes, sin compromiso.
Respaldo de un estudio
Somos el área laboral de Muñoz y Compañía Abogados Asociados.
Cómo es el proceso de contacto
Sin compromiso: primero entendemos tu caso, después te proponemos cómo trabajarlo.
Nos cuentas qué pasó
Por WhatsApp, teléfono o formulario. Si puedes, ten a mano la carta de despido y el finiquito.
Revisamos tu caso
Un abogado laboral analiza la causal, los plazos y los montos, y te dice si conviene demandar.
Propuesta clara
Si podemos ayudarte, conoces las condiciones por escrito antes de firmar. Sin costos ocultos.
Preguntas frecuentes
¿Qué me deben pagar si me despiden por necesidades de la empresa?
Indemnización por años de servicio (un mes por año, con tope de 11 años y 90 UF por mes), indemnización sustitutiva del aviso previo si no te avisaron con 30 días, vacaciones pendientes y proporcionales, y las remuneraciones adeudadas.
¿Me pueden despedir por necesidades de la empresa estando con licencia médica?
No. El art. 161 prohíbe aplicar esta causal a trabajadores con licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.
¿Cuándo es injustificado un despido por necesidades de la empresa?
Cuando la carta no describe hechos concretos, cuando los hechos no son reales o no se prueban, o cuando la causal se usa para despedir a alguien por motivos personales, como reclamos, licencias o embarazo.
Cuéntanos tu caso
Un abogado laboral revisará la información y te contactará. Si tienes la carta de despido o el finiquito, tenlos a mano.
La evaluación no tiene costo. Si podemos ayudarte, conoces las condiciones por escrito antes de firmar.