Abogado de tutela laboral: vulneración de derechos fundamentales
Si te despidieron o te trataron distinto por reclamar, por tu salud, tu embarazo, tu opinión o tu origen, la ley te protege con una indemnización especial.
Evaluación sin costo. Revisamos tu carta de despido y tu finiquito antes de que firmes. Atendemos en todo Chile, con audiencias remotas o presenciales.
- Solo trabajadoresNo representamos empresas
- Evaluación sin costoRevisamos tu carta y finiquito
- Todo ChileCon foco en el norte minero
- 60 días hábilesEs tu plazo para demandar
Qué debes saber sobre tutela laboral
La tutela laboral (arts. 485 y siguientes del Código del Trabajo) es el procedimiento para reclamar cuando el empleador vulnera derechos fundamentales del trabajador: la integridad física y psíquica, la vida privada y la honra, la libertad de expresión, la no discriminación y la garantía de indemnidad, que protege a quien reclamó o denunció. Si la vulneración ocurre con el despido, además de las indemnizaciones legales el juez puede ordenar una indemnización adicional de entre 6 y 11 remuneraciones mensuales.
¿Es tu situación?
- Me despidieron después de reclamar en la Inspección del Trabajo.
- Me despidieron por estar enfermo o con licencias reiteradas.
- Me discriminan por mi edad, nacionalidad, género u orientación.
- Revisaron mi correo o celular personal sin autorización.
- Me humillan o aíslan en el trabajo de forma sistemática.
- Denuncié acoso y luego me despidieron.
Si te identificas con alguna,
Casos relacionados con tutela laboral
Qué hacemos en tu caso
Indicios suficientes
En tutela basta con aportar indicios de la vulneración; luego el empleador debe justificar su conducta. Los reunimos contigo.
Tutela con o sin despido
Demandamos aunque sigas trabajando, para que cese la conducta, o tras el despido para cobrar la indemnización adicional.
Ley Karin
Coordinamos la denuncia de acoso laboral o sexual con la acción de tutela.
Qué hacemos en cada etapa
Así avanza normalmente un reclamo laboral, desde la carta de despido hasta el cobro.
Revisión de carta y finiquito
Verificamos la causal, los hechos invocados, las cotizaciones y los montos ofrecidos. Te decimos si firmar y cómo.
Reclamo en la Inspección
Si conviene, reclamamos ante la Inspección del Trabajo. Esto suspende el plazo para demandar.
Demanda
Presentamos la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los 60 días hábiles desde el despido.
Audiencia preparatoria
El juez llama a conciliación. Evaluamos contigo cualquier oferta y, si no hay acuerdo, ofrecemos la prueba.
Audiencia de juicio
Rendimos la prueba: documentos, testigos y peritajes. La sentencia se dicta en la audiencia o días después.
Cobro y recursos
Hacemos cumplir la sentencia y, si es desfavorable, evaluamos el recurso de nulidad ante la Corte.
Por qué Defiende tu despido
Solo trabajadores
No representamos empresas. Nuestro único cliente es la persona despedida o vulnerada en sus derechos.
Solo derecho laboral
Despidos, tutela, finiquitos y accidentes del trabajo todos los días. Es lo único que hacemos.
Todo Chile y el norte minero
Audiencias remotas y presenciales. Experiencia con trabajadores de faenas en Antofagasta, Tarapacá, Atacama y Coquimbo.
Evaluación sin costo
Revisamos tu carta de despido y tu finiquito antes de que firmes, sin compromiso.
Respaldo de un estudio
Somos el área laboral de Muñoz y Compañía Abogados Asociados.
Cómo es el proceso de contacto
Sin compromiso: primero entendemos tu caso, después te proponemos cómo trabajarlo.
Nos cuentas qué pasó
Por WhatsApp, teléfono o formulario. Si puedes, ten a mano la carta de despido y el finiquito.
Revisamos tu caso
Un abogado laboral analiza la causal, los plazos y los montos, y te dice si conviene demandar.
Propuesta clara
Si podemos ayudarte, conoces las condiciones por escrito antes de firmar. Sin costos ocultos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la tutela laboral?
Es una acción judicial especial para proteger los derechos fundamentales del trabajador frente al empleador. Se tramita ante el Juzgado de Letras del Trabajo y tiene reglas de prueba más favorables al trabajador.
¿Cuánto se puede obtener en una tutela laboral con despido?
Además de las indemnizaciones por despido y sus recargos, el juez puede fijar una indemnización adicional de entre 6 y 11 remuneraciones mensuales, y puede ordenar medidas de reparación.
¿Cuál es el plazo para demandar tutela?
60 días hábiles desde la vulneración o el despido, y se suspende si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, con un máximo de 90 días hábiles.
Cuéntanos tu caso
Un abogado laboral revisará la información y te contactará. Si tienes la carta de despido o el finiquito, tenlos a mano.
La evaluación no tiene costo. Si podemos ayudarte, conoces las condiciones por escrito antes de firmar.